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宝宝树联合智联招聘、全球化智库发布《2018年职场妈妈生存状况调查报告》
时间:2021-02-03 01:31 点击次数:
本文摘要:2018年母亲节,婴儿树根作为中国母婴家庭服务的领导平台,带动了中国主要职业发展平台的智联招聘和中国和全球智囊团(CCG ),共同推出了《2018年职场妈妈存活状况调查报告》。该报告分别从职业生产、职业选择标准、生活希望、机会和瓶颈、收益和费用等多维度通过定性分析、比较分析法等向职场母亲展开。

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2018年母亲节,婴儿树根作为中国母婴家庭服务的领导平台,带动了中国主要职业发展平台的智联招聘和中国和全球智囊团(CCG ),共同推出了《2018年职场妈妈存活状况调查报告》。该报告分别从职业生产、职业选择标准、生活希望、机会和瓶颈、收益和费用等多维度通过定性分析、比较分析法等向职场母亲展开。六成的全职母亲渴望回到职场,经济压力、恐惧和社会僵化预示着新一轮的消费升级,中国家庭的生活费大幅下降,加之二胎政策的缓和,二胎时代的到来使母子家庭的经济压力倍增根据婴儿树根的在线用户调查,全职母亲希望进入新工作岗位的比例达到60%。

最主要的原因是必须承担家庭经济的压力,72%的母亲自由选择了这个选择。另外,有人指出回到职场是母亲群体恢复社会身份最重要的变化,恐惧和社会僵化以66%的比例排在第二位。

母亲为了为孩子和家人调整职业坐标,考虑工作和生活,平衡家庭和工作,母亲回到职场时自由选择公司的考虑事项广泛地再次改变了。调查表明,71.8%的用户自由选择“工作强度”,40.3%的回答者自由选择“工作方便”,有了孩子后,工作强度的大小、工作上下班的方便成为了自由选择公司最重要的考虑因素另外,随着经济压力的减少,报酬待遇也是职场母亲推荐的考虑因素。对于人生的顺利和职场的挑战,职场母亲与其他职场女性有着不同的着眼点。

“享受幸福幸福幸福的家庭”和“享受不受尊敬的人格魅力”“厌恶的社会责任感和认同感”是很多职场母亲认为的顺利。在她们心中成为更好的自己与建立更幸福的家庭密切相关。

关于挑战,31.1%的职场母亲指出了“工作和生活不平衡”的下一个挑战。另外,晋升和变革的难度、对出站的恐惧等也是职场母亲联合感情的要点。职场母亲职业表现意见的差异是为孩子和家人权衡。

她们为了发挥母亲和职场女性的双重作用,大力推动他们在家庭和事业之间取得平衡。用实际行动照顾职场妈妈,婴儿树根百万的“故事妈妈”计划等,陆续耕种母子家庭人们十余年的婴儿树根,依然为提高职场妈妈的工作和生活付出了巨大的代价。婴儿树根是为员工开放的托儿所,有新风系统、专业教师和营养师等,员工可以托管0.6-3岁的孩子,母亲们可以在午睡中和孩子一起阅读幸福的亲子时间。

另外,哺乳期的员工有专门的休息室和母婴室,母亲们可以为孩子喝母乳。婴儿树根坚决树立榜样,为员工赢得了行业领先的关怀。在2018年母亲节对职场母亲的关怀活动中,婴儿树根连接智联为职场母亲提供一对一的职业计划指导服务,为突破母亲们的工商管理场进行护航。

提高婴儿树根妈妈员工的工作环境和生活只是个开始。最近,婴儿根月发表了百万个“故事妈妈”计划。

与此同时,婴儿树根与政府部门、出版社、智能硬件制造商等合作伙伴合作,为百万的“故事妈妈”向全国社区提供婴儿树的 共有婴儿树根资源和画馆的“故事妈妈”们在获得高质量的亲子陪伴机会、高质量的“读者”育儿方式的同时,构筑了自我价值和梦想。根据婴儿树根“故事妈妈”的移动描绘的本馆,为自己的员工设置职场母亲的母子福利设施,设立养育孩子的中心,牵引智联的采用获得一对一的职业计划指导服务,百万的“故事妈妈”计划业界领袖宝宝的根一直不忘初心,中国母婴密切围绕着提供科学知识、交流交友、家庭记录、购物消费四个核心市场的需求,大力构建和创新产品、服务,为中国高龄家庭打造高质量的家园与此同时,婴儿树根期待着以自己的模板效应与更好的行业同事合作努力,充分发挥精力贯彻更好的社会责任。


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